analisis de la problematica

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El desinterés de los sectores productivos por incorporar a egresados de licenciaturas, maestrías y doctorados a la innovación de sus procesos ha provocado que el talento del país salga en busca de mejores oportunidades en los últimos años se ha incrementado la “fuga de talentos” por la falta de empleos en el país, pero sobre todo por el desinterés de los sectores productivos por incorporar a egresados de licenciaturas, maestrías y doctorados a la innovación de sus procesos.

“El principal problema que nos encontramos es que los profesionistas que egresan no encuentran fácilmente un empleo. Y esto se debe a que todavía en el sector económico y productivo no se tiene claridad sobre el beneficio que representa incorporar a personal del más alto nivel académico a la optimización e innovación de sus procesos, productos y servicios.

“Es un problema de tipo cultural en el sector económico. Las empresas que tienen apoyo científico y tecnológico para la innovación son una minoría.

Más del 80 por ciento son micro, pequeñas y medianas empresas que no se acercan a las instituciones que les pueden apoyar con asesoría y la realización de estudios para que tengan una mejor competencia.

“Claro que hay fuga de talentos y es porque las empresas prefieren comprar tecnología obsoleta y barata que en otros lugares ya se desecharon, en lugar de incorporarse a un proceso de riesgos para que puedan mejorar su posición en el mercado.

El rezago educativo en las instituciones de educación superior dijo que se han hecho esfuerzos importantes para incrementar la matrícula, sin embargo  la capacidad del Instituto Politécnico Nacional no ha crecido a la misma velocidad que la de la población.

Existe un bono demográfico importante que no permite a un gran número de jóvenes ingresar a las escuelas de educación superior, también  existe una polarización sobre las instituciones y las carreras profesionales.

 En los estados existe una demanda que no se cubre y una oferta en carreras que son de interés nacional, pero que no son tan populares como las profesiones tradicionales, entre las que se encuentran el Derecho, la Medicina y la Contaduría, entre otras. Es momento de no dejar escapar el talento de los estudiantes, profesionales e investigadores quienes muchas veces son descubiertos y lamentablemente reclutados en otros países. Tenemos que frenar la fuga de talentos

Durante más de siete décadas el IPN ha conducido al país al progreso y al futuro, que por las aulas de la institución han surgido miles de ingenieros y arquitectos que han levantado puentes, carreteras, centrales hidroeléctricas, puertos y aeropuertos en todo el país.